泰州师范、电大、南师泰州学院到底是怎样个关系？？

泰州师范、电大、南师泰州学院到底是怎样个关系？？

泰州师范高等专科学校是经教育部批准成立的一所省属普通高等院校。学校历史悠久，办学底蕴深厚，秉承“立德、立功、立言”的校训，发扬“从严治校重创新，服务社区育英才”的办学传统，坚持“规模适度、结构合理、质量优良、注重效益”的办学方针，形成“求真、求善、求美”的优良校风和“笃学善思、创新致用”的优良学风。在近70年的办学历程中，为地方经济社会培养了近4万多名合格师资及各类专门人才。

学校现有教职员工427人，副高以上职称100余人。青年教师中有博士、硕士及在读博士、硕士100余人。同时，还聘请了南京师大、扬州大学、华东师大等省内外知名高校的兼职教授40多名，先后聘请20多名外籍教师来校工作。

学校占地345亩，校舍总面积近13万平方米，已形成春晖、迎春和泰兴等一校三区办学格局；现设人文科学系、数理科学系、信息科学系、外语系、音乐系、美术系、实验教育系和预科部、远程教育部等7系2部。在专业设置上已开始从传统意义上的完全师范教育快速向非师范教育转移，突出培养社会需要的各类专门人才，已初步形成理、工、教、文、经、管、法、艺等学科门类。目前，全日制在校生6000余人。另外，注重成人学历教育，为有志青年提供学历进修的快速通道，现有在籍生5000多人，同时，培训全市各类师资7000多人次。学校以质量上乘和管理规范而闻名省内外，培养的毕业生普遍受到用人单位的肯定和认可，在就业形势非常严峻的情况下，学校2003、2004年的就业率仍达100%，2005年达96%。

学校拥有物理、化学、生物、心理、网络实验室及语音室、多媒体教室、电子琴房、计算机房等教学设施。图书馆藏书40余万册（件）。教学仪器设备及图书资料总投入3000余万元。

学校坚持以质量求生存，以特色求发展，在党建和思想政治工作、校内机构和人事分配制度、教学科研管理及后勤社会化等方面，全面实施改革，整体推进学校事业发展。几十年来，学校办学方向明确，办学成果显著，曾获国家教委首批表彰；并连续多年被评为江苏省文明单位、江苏省德育先进学校，获江苏省教育科研、语言文字、学陶师陶等先进集体称号。

学校帮助在校学生通过专升（转）本等多种方式接受更高层次的学历教育，取得本科文凭；实行优秀学生奖学金制度，构建了奖学、助学、解困保障体系，协助办理国家助学贷款，设立勤工助学基金，广辟勤工助学渠道，确保经济困难学生顺利完成学业。

目前，全校上下正凝心聚力，开拓创新，确保以高标准通过教育部人才培养工作水平评估验收，促进学校跨越式发展，为泰州乃至全省经济文化社会建设培养更多的合格人才!

泰州师范和南师泰州学院为同一学校！前者为其大专！后者是泰州师范和南京师范大学联办的本三院校！而电大是广播电视大学拉！

雅安电大好还是川农大成教好? 我开始打算报名川农大成教的 那个大专是2600一学期 2.5学年。

领我们选一个暖洋洋的日子，打糨糊，溜窗户缝。妈妈说：针鼻大的窟窿能透进斗大的风，一定要糊严实；外面冷，屋里热，玻璃窗上才开冰凌花呢。就这样，每天我们除了上学，淘气，就在家里的炕头猫冬。

那时，从屋里向外看的视野只有这四块小玻璃窗，我们的眼界真狭小啊。待到开出了冰凌花的季节，更是什么也看不见了。大雪封门的严冬里，家里取暖，除了烧炕的地炉子或者闷灶子外，就是几节铁皮卷成的炉筒子连起来的站炉子。

那时，我有很多的时间专心致志观赏这小窗上盛开的美丽的冰凌花。因为我病和残的缘故，每天早上，父母也不让我起来生炉子，我就有了赖在热被窝里，掖好被角，晚起的坏毛病。父母如何为生活愁苦，我不知道体会，但我视线里赏心悦目的冰凌花，真给我止痛解忧。

电大 企业文化环境主要包括哪些内容

1、晨会、夕会、总结会

就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。

2、思想小结

思想小结就是定期让员工员按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

3、张贴宣传企业文化的标语

把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。

4、树先进典型

给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。

5、权威宣讲

引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。

6、外出参观学习

外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。

7、故事

有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。

8、企业创业、发展史陈列室

陈列一切与企业发展相关的物品。

9、文体活动

文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。

10、引进新人，引进新文化

引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。

11、开展互评活动

互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。

12、领导人的榜样作用

在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。

13、创办企业报刊

企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

电大考转基因食品安全性评价的原则包括哪些

国际市场上的转基因食品都经过了十分严格的安全性评价，证明它们对人类健康无任何副作用，且随着新技术的发展，这一过程还将不断完善。目前得到世界经济发展合作组织、世界粮农组织、世界卫生组织以及大多数国家认同的安全性评估原则如下。

1,预防原则

1992年，联合国《里约环境和发展宣言》将预防原则纳入其中，即科学是存在局限性的，对科学评估转基因食品所需的完整数据要等到许多年后才能获得，无论研究方法多么严格，结论总会具有某些不确定性，而政府不能等到最坏的结果发生后才采取行动。

2，实质等同性原则

1993 年，经济合作组织最先提出了实质等同性概念。目前，这一概念已经成为判定一转基因食品与其对照食品在健康和营养特征上相似性的国际标准。实质等同并不是风险评估的终点，而是起点。对于转基因食品，只要转基因食品与相应的传统食品实质等同，就认为与其同样安全。与相应传统食品并不实质等同的转基因食品也可能是安全的，但上市之前必须经过更广泛的试验和评估。

3，个案分析的原则

个案分析的原则是生物安全评价的基本原则之一。转基因食品的安全性因基因体、基因供体、基因操作方法、用途等不同而不同，因此，应当针对具体的转基因食品个案进行风险评估。在了解和把握个案的具体情况前，不应作出相关的结论和决定，更不能简单地予以全盘通过或者全盘否定。这就要求不但要对同一种外源基因转入不同物种分别进行风险评价，也要对同一物种接受不同外源基因分别进行风险评价。

4，科学透明原则

对转基因生物及其产品的评价应建立在科学、客观和透明的基础上，应该充分应用现代科学技术的研究手段和成果对转基因生物及其产品进行科学检测、分析和评价，不能用非科学的臆想产生的安全问题或现代科学技术无法做到的来进行对转基因生物及其产品评价。

5，逐步完善的原则

逐步完善的原则，可从以下两方面理解：其一，转基因产品研发和安全评价分步开展，试验获得的相关数据和安全评价信息可作为下一步安全评价的基础；其二，随着生物技术的进步和发展，以及生物安全研究的逐步深入，对转基因产品的认识不断深入，安全评价方法和技术也会不断改进和提高。逐步进行原则可确保在不同阶段及时终止不适当的转基因技术及其产物的研发和商业性生产、进口、销售等活动，有效阻止可能由此导致的损失或者损失扩大。

6，比较分析原则

非转基因植物由于具有长期的食用历史，因而被认为是安全的。如果转基因植物食品在化学组成上与对应的非转基因植物食品无实质性差异，可以认为该转基因植物食品是安全的。

7，熟悉原则

所谓“熟悉性原则”是指了解某一转基因植物的目标性状、生物学、生态学和释放环境、预期效果等背景信息，对与之相类似的转基因生物就具有了安全性评价的经验。但是，熟悉并不表示所评估的转基因生物安全无害，而仅意味着可以采用已知的管理策略和措施对其进行有效的管理；不熟悉也并不表示所评估的转基因生物有害，仅意味着在对该转基因生物了解之前，需要逐步对其所涉及的各种风险进行评估。转基因食品的风险评估，取决于对其背景知识的了解和熟悉程度。熟悉是一个动态的过程，不是绝对的，而是随着人们对转基因食品的认知和经验的积累而逐步加深的。

电大奖学金申请，获奖内容怎么写

2012年度中央广播电视大学奖学金申请

尊敬的各位领导、老师：

我是xx春秋xxx专业xx班的学生xxx；我今天怀着激动的心情向您们呈上我的这份申报“奖学金”申请，作为一名人到中年的我，很荣幸能够在电大园我大学梦；上大学是我人生向往和追求的。理论知识是我们这些实践工作者非常欠缺的，只有理论结合实践才可以创新与世俱进，通过该次评定，不仅是对我该阶段学习的评定，同时将激励我在以后的工作生活中不断进取，我渴望能够成为此荣誉的获得者，真诚的在这里提出我的申请，并对自己学习情况作如下汇报：

我在平时的工作生活、学习中尊老爱幼，团结同学，关心国家大事，遵守学校的各种规章制度，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”的重要思想，与世俱进热爱本质工作。

回首这几年走过的路，我感慨颇多。记得刚上学时201x年x月进入xx电大，很不适应，有的课听不懂，有时工作要加班，耽误了上课时间。感觉上课很枯燥、无味，想退学。一次偶然的机会，改变了我的想法；记得那时在上建筑结构课时，老师在讲到适筋梁、超筋梁、少筋梁的关系，利弊时，彻底改变了我，同样的工程，没有专业团队、专业人员，有可能作成，超筋梁、少筋梁，危害是非常大的，我作为一个工程技术人员，必须要有一定专业素养，才能保证工程安全，经济。使我充分认识到先前在校所学知识及工作经验在很大程度上不能满足今后的工作需要，为了提高自已的专业知识和业务水平，我特别珍惜这次学习的机会。我总是按时参加老师的每次面授辅导，认真地圈划重点，课后根据复习提纲认真地复习，上网查阅下载学习资料，供班里同学参考。虚心向同学和老师请教，按时完成各科作业，得到同学和老师的一致好评。由于年龄偏大，记忆力减退，我就用比别人多几倍的努力，多几倍的时间去学习；妥善处理好学习,工作和家庭三者之间的关系，功夫不负有心人，同时很多的理论依据在上电大过程中明白了。是我感觉到内心很充实。通过电大这几年的学习，我进步很大，尤其在专业技术方面；从过去的一知半解到现在不说外行话，不做外行事；心里感觉很踏实，工作很充实。同时在学习这段时间里，听老师讲课，课后做作业，网上论坛与大家交流。掌握了各门课程的基本要点。我注意做到理论联系实际，能自觉将所学知识运用到实际工作实践中，从而提高了自己在实际工作中分析处理问题的能力。

自从进入电大学习施工与管理专业后，以前很多不懂的图纸，施工流程不清楚的地方一下子豁然开朗。在2012年鑫尔特公司水煤浆工程建设过程中，在图纸不是很完善的状况下，相关专业人员组成了技术攻关小组，我作为小组的负责人带领小组，根据工艺完善了部分施工图，保证了工程主题按时完工，为此公司给予我2011年度先进工作者的荣誉称号和2012年度突出贡献奖。

作为一名公司员工，在工作上积极向上，尽职尽责，吃苦耐劳，工作兢兢业业，有高度的责任感。电大学习生活和社会实践活动，是我不断挑战自我、充实自己的一段光辉历程，给我的人生赋予了无限的亮点，大大提高了我的政治思想觉悟和科学文化素质，一分耕耘，一份收获，边学习边工作的生活使我感到非常充实，自己在某些方面还存在不足，我会在以后的学习工作中努力完善自身的各方面的条件，更加严格的要求自己，使自己的知识水平、思想境界、工作能力都迈上一个新的台阶。以上是本人的基本情况，望各们领导参考、考核、批准，给予我挑战自我、战胜自我、相信自我的机会。

申请人:xxx

2014年x月xx日

希望对朋友有帮助

电大试论董仲舒的政治思想的主要内容有哪些

其“大一统”和“天人感应”思想,为后世封建统治者提供了统治的理论基础.

董仲舒在新的历史条件下复兴了被扼杀达百余年之久的儒家文化,而且一个新的历史时期融会贯通了中国古典文化中各家各派的思想,把它们整合为一个崭新的思想体系.他的著作后来大都搜集在《春秋繁露》一书中.

董仲舒的哲学基础是“天人感应”的学说.他认为天是至高无上的人格神,不仅创造了万物,也创造了人.因此,他认为天是有意志的,和人一样“有喜怒之气,哀乐之心”.人与天是相合的.这种“天人合一”的思想,继承了思孟学派和阴阳家邹衍的学说,而且将它发展得十分精致.

董仲舒认为,天生万物是有目的的.天意要大一统的,汉皇朝的皇帝是受命于天来进行统治的.各封国的王侯又受命于皇帝,大臣受命于国君.家庭关系上,儿子受命于父亲,妻子受命于丈夫,这一层层的统治关系,都是按照天的意志办的,董仲舒精心构筑的“天人感应”的神学目的论,正是把一切都秩序化、合理化,正是为汉皇朝统治者巩固其中央集权专制制度服务的.

董仲舒利用阴阳五行学说来体现天的意志,用阴阳的流转,与四时相配合,推论出东南西北中的方位和金木水火土五行的关系.而且突出土居中央,为五行之主的地位,认为五行是天道的表现,并进而把这种阳尊阴卑的理论用于社会,从此而推论出“三纲五常”的道德哲学.这里所说的三纲是“君为臣纲,父为子纲,夫为妻纲”.三纲五常为董仲舒提倡之后,成为我国古代维护历代封建皇朝统治的工具.

他认为“道”是源出于天的,“天不变,道亦不变”.即是说“三纲五常”、“大一统”等维护统治秩序的“道”是永远不变的.那么,如何解释皇位的更换和改朝换代呢?为此,他提出了“谴告”与“改制”之说.他认为统治者为政有过失,天就出现灾害,以表示谴责与警告.如果还不知悔改,就出现怪异来惊骇.若是还不知畏惧,于是大祸就临头了.

他认为人的认识活动受命于天,而认识的目的是了解天意.通过内省的途径就能判断是非,达到“知天”的目的.另外还必须通过对阴阳五行的观察,才能达到对天意、天道的了解.正是按照“尽心”、“知性”、“知天”的模式,达到“天人合一”.他还认为通过祭祀能与神相沟通,使之能看见一般人所看不见的东西,这样就能知道天命鬼神了.这种认识论达到了神秘的程度.

在人性论上,董仲舒异于孟子的性善论,也不同于荀子的性恶论,而是主张性三品说.他认为性是由天决定的,性是天生的质朴,虽可以为善,但并非就是善,只有“待外教然后能善”,即人性善是通过教育的结果.君王要顺天之意来完成对人民的教化.他着重教化,并提出“防欲”,比先秦思想家只讲“节欲”、“寡欲”更为深刻.

董仲舒的思想,是西汉皇朝总结历史经验,经历了几十年的选择而定下来的官方哲学,对巩固其统治秩序与维护大一统的局面起了积极的作用.董仲舒不仅是正宗神学的奠基者,又是著名的经学家.他是一位承前启后、继往开来的思想家,为以后的封建统治者提供了如何进行统治的理论基础.

董仲舒思想的主要特色,是以儒家学说为基础,引入阴阳五行理论,建成新的思想体系.董仲舒说：“王道之三纲,可求于天”“天不变,道亦不变”,董仲舒以“天人感应”的神学思想宣称：帝王授命于天,是秉承天意统治天下的,因此成为“天子”.按照这个说法,帝王自然就具有绝对的统治权威,这是汉武帝最需要的精神武器.董仲舒从天人关系出发,又根据“阳尊阴卑”的思想,建立一套“三纲”“五常”的伦理学.董仲舒建议统一学术,统一思想,直截了当地提出了“大一统”的政治思想,为维护封建统治帝王的绝对统治服务.

2020电大演讲的策略与技巧有哪些

演讲比赛技巧

演讲准备

1. 不要指望几分钟的演讲能起到翻天覆地的作用。用最自然的方式表述，听来要让人思考半天才能明白的词语别用，让人费解或可能使人误解的观点别说；

2. 拿到演讲稿一定要按比赛时的速率试两遍，确保不超时，千万别存侥幸。

3. 对演讲稿尤其是对别人写的稿子要反复读，背下来只是最低要求，你必须对稿件中的每一个标点的由来都了然于胸；

4. 尽可能的预先到演讲场地，熟悉环境设施。如有可能不妨到台上喊上几嗓子；

5. 搞清楚是哪些评委哪些听众；

6. 预先演练好如何上下场。几步可以到话筒，在哪儿鞠躬；

7. 如果话筒高度不合适，主办方安排专人调整的比赛，应在上台前就示意工作人员调整，如无专门人员调整，自己应知道如何调整，不可胡乱吹吹打打。

8. 如果可以看讲稿的比赛，最好不带讲稿。一定要带，记住讲稿最好是单面打印；

9. 练习用正常语调、最大的音量清楚的完成演讲；

10. 别指望到时变腔变调、装猫变狗吸引人。

场前准备

11. 举止务求自然；

12. 愉快地接受领队教练或亲朋的鼓励；

13. 比赛前一夜睡个好觉；

14. 向尽可能多的听众问候，包括老朋友，也包括新面孔，对你在赛前看到的每一个人微笑；比赛时他们会还给你最宝贵的鼓励；

15. 要象准备对全世界演讲一样准备你的演讲；

16. 当你的名字被叫到时，慢慢的站起来，以正常的步幅走向演讲台；

17. 想像一下你的恋人或你心仪已久的人就坐在台下；想想你的朋友正向你欢呼、想想你曾有的成功；

18. 揽镜自顾，“画眉深浅入时无”。但这里的“时”应是演讲比赛的标准；

19. 不要穿戴任何花里胡哨的服饰。花边类的服饰等会转移大家对演讲的注意力

20. 把服装里的东西掏空。尤其是可能发出声响的手机或可能露出来的讲稿等等

21. 别试着预先准备手势；

22. 放松面部肌肉，让脸上的微笑来自内心；

管理人员培训主要包含哪些内容 电大

1、管理方式

2、管理技巧

3、领导风格

4、战略思维

5、战略导向

6、成就导向

7、时间管理

8、团队管理

9、创新意识

其实要培训的内容和岗位及行业相关，如果没有明确这些那内容就是通用的课程

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