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电大人力资源管理工作分析具体包括哪些内容

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电大人力资源管理工作分析具体包括哪些内容

(1) 工作分析:是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序。

(2) 人力资源规划:制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施。

(3) 员工招聘:招聘与选拔、录用与配置等工作。

(4) 员工培训:培训和开发是训练员工的过程。

(5) 职业生涯管理:帮助其制定个人发展计划,并及时进行监督和考察。

(6) 绩效考核:衡量其员工的工作绩效,并把这些评价传达给他们。

(7) 薪酬管理:制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。

(8) 劳动关系:劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系。

你好,我是浙江的,05大专商务英语毕业至今一直从事建筑行业工作,明年电大工程管理毕业,造价师啥时能考

一)凡中华人民共和国公民,遵纪守法并具备以下条件之一者,均可申请造价工程师执业资格考试:

①工程造价专业大专毕业,从事工程造价业务工作满5年;工程或工程经济类大专毕业,从事工程造价业务工作满6年。

②工程造价专业本科毕业,从事工程造价业务工作满4年;工程或工程经济类本科毕业,从事工程造价业务工作满5年。

③获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位,从事工程造价业务工作满3年。

④获上述专业博士学位,从事工程造价业务工作满2年。

(二)上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育部承认的正规学历,从事相关工作经历年限要求是指取得规定学历前、后从事该相关工作时间的总和,其截止日期为报名当年年底。

(三)凡符合造价工程师考试报考条件的,且在《造价工程师执业资格制度暂行规定》下发之日(1996年8月26日)前,已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者,可免试《工程造价管理基础理论与相关法规》、《建设工程技术与计量》两个科目,只参加《工程造价计价与控制》、《工程造价案例分析》两个科目的考试。

①1970年(含1970年,下同)以前工程或工程经济类本科毕业,从事工程造价业务满15年。

②1970年以前工程或工程经济类大专毕业,从事工程造价业务满20年。

③1970年以前工程或工程经济类中专毕业,从事工程造价业务满25年。

(四)根据人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发〔2005〕9号)文件精神,自2005年度起,凡符合造价工程师执业资格考试有关规定的香港、澳门居民,均可按照规定的程序和要求,报名参加相应专业考试。香港、澳门居民在报名时应向报名点提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书,以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。

求助~~电大专科毕业~建筑施工与管理专业能报考二级注册结构师么??

二级

本专业是;工业与民用建筑

相近专业是:

建筑设计技术

村镇建设

公路与桥梁

城市地下铁道

铁道工程

铁道桥梁与隧道

小型土木工程

水利水电工程建筑

水利工程

港口与航道工程

不具备

规定学历

从事结构设计工作满13年以上,且作为项目负责人或专业负责人,完成过三级(或中型工业建筑项目)不少于二项

我想读远程网络教育,电大工程造价专科的,想问一下,读这个毕业后能考建造师证吗?

1.一级建造师的报考条件

(一)取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。

(二)取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满4年,其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。

(三)取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满3年,其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。

(四)取得工程类或工程经济类硕士学位,工作满2年,其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。

(五)取得工程类或工程经济类博士学位,从事建设工程项目施工管理工作满1年。

备注:1、报名条件中有关学历的要求是指经国家教育部承认的正规学历,有关工作年限的要求是指报名人员取得学历前后,从事本专业工作时间的总和,计算截止日期为考试报名年度当年年底。2、考试地点为其报名所在地。即在哪里报名就在哪里考试。3、年龄超过65周岁不予注册。

问题的关键在于远程的到底算不算国家教育部承认的正规学历,这个你必须弄清楚

我是电大的 专业是建筑工程技术 不知道像我这样的学生毕业出来能做些什么事 请从事相关工作的大哥给些建议

无论从事什么工作,从事什么职位,首先要确定是自己喜欢做的事情。毕业后,一切从零开始。专业只是让你知道一回事,然后真正的工作学习还得自己在实践中体会。任何事情的最终决定还是由自己选择的。确立自己的目标,努力让梦想实现吧。人因为梦想而伟大,在达到彼岸的过程就是一个坚持和不懈的追求。

电大 人力资源管理 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容

人力资源战略规划应当实现如下目标:

1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.

2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.

3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模.

4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势.

5. 规划核心 / 重点专业 / 技术领域员工队伍发展,提高员工综合素质.

6. 提出人力资源管理政策和制度的改进建议,提升整体管理水平.

一) 预测未来的组织结构

一个组织或企业经常随着外部环境的变化而变化,如全球市场的变化,跨国境应的需要,生产技术的突破,生产设备的更新,生产程序的变更,新产品的问世等。这些变化都将影响整个组织结构,即组织结构必须去适应企业经营策略的变化。而经营策略的变化又因环境变化而产生。而组织结构的变化必然牵涉到人力资源的配置。因此,对未来组织结构的预测评估应列为第一步。

(二) 制定人力供求平衡计划

该计划应考虑以下三点:

(1) 因业务发展、转变或技术装备更新所需增加的人员数量及其层次。

(2) 因员工变动所需补充的人员数量及其层次,这种变化包括退休、辞职、伤残、调职、解雇等。

(3) 因内部成员升迁而发生的人力结构变化。

(三) 制定人力资源征聘补充计划

征聘原则包括:

(1) 内部提升或向外征聘以何者为先?

(2) 外聘选用何种方式?

(3) 外聘所选用的人力来源如何?有无困难?如何解决?

(4) 如果是内部提升或调动,其方向与层次如何?

(四) 制定人员培训计划

人员培训计划的目的是为了培养人才,它包括两方面:对内遴选现有员工,加强对员工进行产品专业知识及工作技能培训;对外应积极猎取社会上少量的且未来极需的人才,以避免企业中这种人才的缺乏。至于人员的培训内容,可包括:

(1) 第二专长培训:以利于企业弹性运用人力。

(2) 提高素质培训:以帮助员工树立正确的观念及提高办事能力,使之能担当更重要的工作任务。

(3) 在职培训:适应社会进步要求,以增进现有工作效率。

(4) 高层主管培训:进行管理能力、管理技术、分析方法、逻辑观念及决策判断能力方面的培训。

(五) 人力使用计划

人力规划不仅要满足未来人力的需要,更应该对现有人力做充分的运用。人力运用涵盖的范围很广,而其关键在于“人”与“事”的圆满配合,使事得其人,人尽其才。人力使用包括下面几项:

(1) 职位功能及职位重组;

(2) 工作指派及调整;

(3) 升职及选调;

(4) 职务丰富化;

(5) 人力检查及调节。

电大专科工程造价毕业的能考造价师吗

可以,学历已经满足,再满足专业和工作年限就可以报考,以下是造价师的报名条件:

(一)工程造价专业大专毕业后,从事工程造价业务工作满5年;工程或工程经济类大专毕业后,从事工程造价业务工作满6年。

(二)工程造价专业本科毕业后,从事工程造价业务工作满4年;工程或工程经济类本科毕业后,从事工程造价业务工作满5年。

(三)获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和取得硕士学位后,从事工程造价业务工作满3年。

(四)获上述专业博士学位后,从事工程造价业务工作满2年。

请问我是电大夜校会计专业专科毕业,现在想自学考试社会工作与管理可以吗?

继续考专科吗?考专科不影响,随便你考几个都行。考本科有点难,要把你考会计专业时“社会工作与管理”专科阶段的科目会计专业中没有的补考完,你会计专业和社会工作与管理两个专业相差很大,专科阶段相同的科目很少,要补考的科目很多。各专业考试目录在自学考试网站和当地自学考试办都能找到。

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