我想报考函授专科，我是做酒店管理的 请问怎么报考 需要什么手续 有哪些课程？？

我想报考函授专科，我是做酒店管理的 请问怎么报考 需要什么手续 有哪些课程？？

这个很容易,先去你理想的大学查询下,看哪些大学开设有酒店管理专业的函授.拿高中毕业证就可以报名了.很简单.关键是要好好加油,通过考试,拿到文凭,把事业做成功.如果有什么问题可以补充.建议可以去大的综合性大学或者一些商学院,理工科学校没有开设这个专业.

我是函授大专生,历史学专业,想报考临沂市乡镇公务员,哪些乡镇机关招生不限制专业?

你这个专业注定你只能报考专业不限的职位，等职位表出来，你就找专业不限的职位报名就可以了，不一定要报考乡镇机关啊、

专科在校生(还一年半毕业)报电大函授，需要开剧那些证明，或是需要什么(高悬赏)

电大的本科报读必须要有专科

毕业证才可以的 你那个时候

选择错误了哦 应该就读电大的大专

当你考完所有科目 你就可以专续本的

这样可以节约半年时间的 你现在不管开什么证明

都不能直接上本科的 如果满意请选为满意回答

报函授选了人力资源管理专业，我该学些什么

如果是专升本的方式，那么需要学习：政治、外语、高数（二）。

高中起点升本、专科考试除参加三门统考公共课的考试外，还需参加专业基础课的考试，文科类专业基础课为“历史、地理综合”（简称史地），理科类专业基础课为“物理、化学综合”（简称理化）。

（1）高起本各专业考试科目：

文史类、外语类、艺术类：语文、数学（文）、外语、史地。

理工类、体育类：语文、数学（理）、外语、理化。

（2）高起专各专业考试科目：

文史类、外语类、艺术类、公安类：语文、数学（文）、外语。

理工类、体育类、西医类、中医类：语文、数学（理）、外语。

函授只是一个授课方式，并不是学历。所以需要确定是专升本、高中起点升本、专科中是哪一种然后根据考试的类别，再选择学习的科目。

人力资源管理专业的培养目标：本专业培养能适应经济与社会发展需要的，德、智、体、美等全面发展的，具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的专业知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理的高级专业人才。

人力资源管理专业的主要课程：经济数学、管理学、西方经济学、组织理论与组织设计、企业伦理、社会心理学、统计学、会计学、管理心理学、人力资源管理概论、绩效考核与薪酬管理、人才测评理论与应用、职业生涯规划、商务谈判、跨文化管理、财务管理、劳动关系与劳动法、劳动经济学、企业文化、管理沟通、公共关系学、市场营销学、办公自动化。

函授大专护理学或药学毕业，可以报考医师证吗

不可以,你中专的时候如果是学护理的话就可以考护士资格证,函授大专护理药学或药学毕业都不作为考资格证的依据.必须是全日制的学历.药学毕业也只能报考药剂师资格证.都不能报考医师资格证.报考医师资格证.需要有中专,大专或本科全日制医师专业,其又分中医西医,中西医结合,公共卫生.三种专业文凭,方可参加分别三种医师资格的考试.中专毕业后先考助理医师,通过助理医师资格五年后方可考执业医师资格,大专毕业先考助理医师,通过后两年可考执业医师资格,本科毕业可直接报考执业医师资格证,我中专的时候学了三年临床医学,结果因为没有能过助理医师的考试而放弃学医考学的专业,学医,难啊..........

我专科学的水电建筑工程，想读函授本科，不知道选什么专业好？

主要还是看你想要从事什么行业，若只是想要个本科证的话就土木建筑类吧，范围较广。

函授专业其实也没多大用，只在评职称时有点用，主要还是要靠自身能力

读函授人力资源和工商管理哪个好

没有哪个好，主要是看你的职业规划是怎么做的，还有就是你现在从事的职业。想以后在哪个行业继续做下去 就去学哪个就可以了。

报函授选了人力资源管理专业该学些什么？

如果是专升本的方式，那么需要学习：政治、外语、高数（二）。

高中起点升本、专科考试除参加三门统考公共课的考试外，还需参加专业基础课的考试，文科类专业基础课为“历史、地理综合”（简称史地），理科类专业基础课为“物理、化学综合”（简称理化）。

（1）高起本各专业考试科目：

文史类、外语类、艺术类：语文、数学（文）、外语、史地。

理工类、体育类：语文、数学（理）、外语、理化。

（2）高起专各专业考试科目：

文史类、外语类、艺术类、公安类：语文、数学（文）、外语。

理工类、体育类、西医类、中医类：语文、数学（理）、外语。

函授只是一个授课方式，并不是学历。所以需要确定是专升本、高中起点升本、专科中是哪一种然后根据考试的类别，再选择学习的科目。

人力资源管理专业的培养目标：本专业培养能适应经济与社会发展需要的，德、智、体、美等全面发展的，具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的专业知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理的高级专业人才。

人力资源管理专业的主要课程：经济数学、管理学、西方经济学、组织理论与组织设计、企业伦理、社会心理学、统计学、会计学、管理心理学、人力资源管理概论、绩效考核与薪酬管理、人才测评理论与应用、职业生涯规划、商务谈判、跨文化管理、财务管理、劳动关系与劳动法、劳动经济学、企业文化、管理沟通、公共关系学、市场营销学、办公自动化。

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